近年来,益阳医专附属医院不断完善人才引进激励机制,高度重视高端人才培育、引进工作,不断拓展人才引进平台,通过引才、育才、用才等多种形式推动各类高层次人才培养引进,实力打造多层次、多梯队的人才队伍,充分发挥人才引领带动作用。

　　

　　

　　

　　

　　精准引才,集聚医院发展新动能。近两年,医院通过院校融合、社会招聘、柔性引才等方式引进人才53名,分派至临床、医技等重点科室,不断壮大医院队伍。例如首席专家肖山愚,“肖氏正骨”第六代传承人,擅长独特的骨科治疗方法,卓越的医疗技术致力于打造益阳市骨科第一品牌;关节外科主任胡胜云,擅长于人工关节置换、关节镜手术、中西医结合关节疾病及运动损伤的诊治等;急救中心主任向艳琳,擅长于各种急症诊治及危重症的抢救......还有很多这样的优秀人才引进至医院,共同助力重点学科做精做优,医疗事业做强做大。

　　精心育才,激发医院发展新活力。密切与各大医院建立联系,制定培训、学习、交流常态长效机制,变“大水漫灌”为“精准滴灌”。近两年,派出专业技术人才29名,分批分赴湘雅附一、附二等医院进修,在进修期间医院提供各方面的良好保障,帮助职工解决后顾之忧。在条件允许的范围之内,还继续提高职工的福利待遇,让职工在外潜心学习,回院后扎实工作。

　　精细用才,提升医院发展新效能。坚持以用为本,重点从盘活人才、用准人才、用活人才和用好人才四个方面下功夫,充分挖掘和用足用好现有人才资源。进修后回院的技术人才,在急诊急救、急危重症处理、介入、消化、创伤等十余个专业领域学有所长,拓展医院新技术新项目二十余项,为医院业务发展注入新鲜血液,更好地满足人民群众日益增长的健康需求。同时加强医技人才储备,充分发挥传帮带作用,新进应届毕业生20名,各科室主任积极指导年轻人才精进业务,加速成长,努力成为科室的骨干。

　　下一步,医院将以教学医院为依托,不断提升综合实力,奠定人才培养基调,健全培训、学习、交流、管理常态长效机制,让人才引得进来、留得下来、用得起来,充分发挥人才在创建三级综合医院的引领作用,坚定不移推进医院高质量发展。

　　

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