今年以来，德清县局“三步走”实践药品检查员队伍建设的方法和途径，持续提升县域药品安全治理核心能力，全面落实最严药品安全监管要求。

　　第一步是完善机制增选“战将良才”。选用素质突出、责任心强、专业对口的年轻干部，纳入药品检查员后备力量库，经考察后，择优遴选到药品检查员队伍中来。目前，我们这支药品检查员队伍共有28人，90后检查员有9人，药学及相关专业14人，硕士研究生有6人。检查员的专业涉及药学、中药学、生物工程、制药等领域，有擅长车间设备和生产管理的，有擅长质量控制实验室管理的，有擅长案件查办的，也有几十年从事流通监管的，人才济济。

　　第二步是精心培育磨砺“剑锋”。以快速精准提高检查员业务水平和专业技能为目标，按照“以学促用”、“以专带新”、“因岗施教”的培养思路，采用请进专家授课、“场景式”带教检查、驻企实训、外出交流、挂职锻炼等个性化、多样化的培养方式，多维度培养尖兵力量。今年来，参与省市“尖兵领航”工程12人，自行组织开展4场集中法规培训和1场生产实训。

　　第三步是打破常规培养基层“新兵”。流通环节的检查任务试行片区制、互助制、带教制模式，将分局所的检查员统一分成8个小组，平均分配检查任务，科室对每个检查小组至少开展一次全品类全覆盖带教实训，明确检查标准和要求，由检查小组成员跨区域联合协作完成检查任务。截至目前，已经完成药店、医疗机构、器械经营、化妆品经营的全项目日常监督检查任务662家次，巡查任务223家次，调派任务14家次。基层检查员在实战磨炼中得以迅速成长，补齐基层检查“短板”。

　　

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