安徽省铜陵市立医院成立于1966年，2012年年底，移交铜陵市政府管理。建院55年以来，医院一直重视党建工作。

　　尤其是党的十八大以来，医院注重工作机制的传承和创新，工作路径的探索和拓展，工作方法的迭代和完善，努力做到“继承与创新相结合”“加强与融合相促进”，积极推进“融合式党建”，持续加强和改进医院各项工作，为医院改革稳步推进和高质量发展提供了强有力的政治保障。

　　推陈出新不断创新工作机制

　　铜陵市立医院原隶属铜陵有色企业，该企业的党建工作有着光荣的传统和完善的体系，企业创建的党建思想政治工作“六大工程”工作机制在业内有着广泛影响（曾获中国有色企业现代化管理成果一等奖）。

　　铜陵市立医院移交改制后，传承企业党建工作的光荣传统，结合医院体制改革面临的新形势、新任务、新要求及员工思想状况，医院将多年实施的党建思想政治工作“六大工程”改进为“先锋工程”“文化工程”“清风工程”“和谐工程”四大工程，把医院党建及业务管理重要指标纳入四大工程目标管理考核体系，坚持党建工作和医院中心工作同部署、同落实、同检查、同考核，实现了医院移交工作平稳运行。

　　医院在移交后的3年多时间里，顺利实现创建国家三甲综合医院目标，成为安徽省企业医院成功移交改制的典范，为国内企业医院改制提供了有益经验。

　　今年以来，医院认真总结近年来党建工作经验，根据现代医院管理制度要求和新时代医院高质量发展需要，进一步探索新时期医院党建工作新机制，建立了“12344”党建工作体系，即坚定“一个目标”——以高质量党建引领医院高质量发展；遵循“二个规律”——遵循党建工作规律，遵循医院运营发展规律；坚持“三个原则”——坚持政治建设为引领，坚持融入医疗业务，坚持分级管理；确立“四个重点”——理想信念教育，方针政策执行，组织作用发挥，党员教育管理；开展“四大行动”——大学习、大比武、大创新、大提升。

　　在实践中，医院将“12344”党建工作体系作为主线，贯穿于党建工作的方方面面，使医院党建工作既体现了新时代公立医院党建工作的要求，也在创新和改进中更具目标性、系统性、规律性和实践性。

　　合纵连横切实增强党建工作创新性

　　近年来，医院以党组织标准化建设为抓手，以主题活动及系列活动为载体，以党建“四大工程”目标管理考核机制为纽带，切实增强党建工作的创新性和有效性。

　　党建工作“合纵连横”，主要体现在四个方面。

　　一是发挥党的领导核心作用。医院明确党委工作职责，规范党委议事规则，坚持政治建设为引领，建立党委领导下的院长负责制报告制度，发挥党委把方向、管大局、保落实作用，用扎实有效的党建工作统领医院改革建设发展各项工作。

　　二是强化党的组织建设。医院按照“支部建在科室上”的要求，对医院党组织架构进行调整，探索“双带头人”培养机制，78.6%的临床医技党支部由临床学科带头人及技术骨干担任，建立了党支部参与科室决策管理及科主任定期工作汇报双向沟通制度，坚持党组织分级管理，用党总支“联横”的监督指导作用，确保党委及医院的各项决策得到落实，以及各项中心工作、重点任务有序推进。

　　三是强化工作融合机制。医院把各项重点任务及重要管理工作纳入党建“四大工程”，实现医院党建工作与各项行政业务工作的全面、深度、有机融合，通过党建工作考核机制，推进各项业务和管理工作高质量完成。

　　在该院创建三甲医院过程中，根据三甲创建任务分解情况，医院明确党支部督导推进创建任务完成的责任，在“三甲创建攻坚战”中充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，形成了“同心协力，勇于担当、甘于奉献、锲而不舍、砥砺前行”的“三甲”创建精神，为实现“三甲”创建目标起到重要推动作用。

　　四是强化“两个责任”落实。医院强化各系统、各部门抓党建的责任，依托党建工作突出优势，充分发挥党建的引领推动作用，将党建工作的“软实力”转化为医院发展的“硬支撑”，使党的组织成为推动医院发展的“稳定器”和“压舱石”，形成齐抓共管的党建格局，不断提升党建工作质量。

　　精雕细琢积极发挥品牌效益

　　医院在加强和推进党建工作中，高度重视文化建设和品牌效应。

　　在文化建设上，医院努力发掘和培育医院优秀文化，在认真提炼医院文化理念同时，通过创作《铜陵市立医院赋》《铜陵市立医院医者规》、编纂《医院发展概览》、编排精彩文艺节目等文化创建活动，不断提升医院文化品质，打造医院文化品牌，积极发挥医院文化的思想教育功能和规范行为作用。

　　医院富有特色的微信公众号深受当地群众欢迎，成为医院靓丽的“文化名片”；医院开设的“书香满院”栏目发表员工作品230余篇，体现了市医人读书思考的文化品位。

　　医院十分重视服务品牌和党建品牌创建工作，“四大行动”催生“一线吹哨，后勤报道”服务品牌，在保障服务实践中不断完善，并向医技、行政部门延伸；今年，医院创新性举办“党建品牌发布会”，一举推出“红帆”“畅想‘胃’来”“红专并进，医路为民”“同心影行”“‘星机关’‘心’服务”“‘两心三好’新药学”等21个各具特色的党支部党建品牌；通过开展“改善医疗服务优秀案例（团队）”评选活动，总结提炼了具有较大影响力的16个医院优质服务品牌，为辖区居民提供了优质、高效、便捷的医疗健康服务。

　　医院通过品牌的打造和宣传，提升了影响力，增强了凝聚力。放眼未来，医院将进一步提升党建工作水平，以高质量党建引领医院高质量发展。（健康报）